Uw openstaande vacatures zo snel mogelijk invullen, maar met oog voor kwaliteit? Dan bent u bij Extra Talent Sociaal op de juiste plek. Onze werkwijze maakt het mogelijk om heel snel voor u aan de slag te gaan mèt behoud van kwaliteit.

De Extra Talent Groep bemiddelt tussen mensen met extra talent en bedrijven en organisaties die daar naar op zoek zijn. Dat doen we in heel Nederland, op een toenemend aantal terreinen. Het hoofdkantoor van Extra Talent is gevestigd in Rotterdam. Daarnaast heeft Extra Talent vestigingen in Amsterdam, Utrecht, Den Haag en Eindhoven.

Wij hebben onze kernwaarden hoog in het vaandel
Trots! Mede mogelijk gemaakt door 95 % van de kandidaten die een lange arbeidrelatie aangaan met onze werkgevers.
Daadkracht! Continu op zoek naar branches om in uit te blinken, maar vooral om meer te kunnen bieden.
Afspraak is afspraak! Alleen door middel van teamwerk tussen alle partijen kan een goede relatie tot stand komen én behouden worden.
 

• Extra Talent is specialist in het werven en selecteren van de juiste kandidaten binnen uw vakgebied.
• Wij nemen u de sollicitatieprocedure uit handen zodat u daar zo min mogelijk omkijken naar heeft.
• No cure - no pay: U betaalt pas als de juiste kandidaat bij u aan het werk is.
• Onze deta-vast constructie biedt u de mogelijkheid tot een extra lange proefperiode en zorgt er voor dat u geen risico loopt op onvoorziene kosten.
• U geniet een optimale service van onze consultants zoals maandelijkse evaluaties bij u op kantoor.
• Wij stellen u binnen 48 uur geschikte kandidaten met relevante werkervaring of diploma voor.

De gezichten achter Extra Talent Sociaal zien? Onze consultants stellen zich graag aan u voor. Kom een kijkje nemen en ontdek welke professionals voor u aan de slag gaan!

Voordat wij onze kandidaat het stempel 'Extra Talent' geven, hebben wij een uitgebreide intake gehad. In onze gesprekken achterhalen wij het verhaal achter het CV en toetsen we het niveau van een kandidaat. Wanneer u dat wenst, is het mogelijk om met testen bepaalde vaardigheden te toetsen. Daarnaast controleren we altijd een aantal referenties die kandidaten aan ons geven. Op deze manier doen we er alles aan om het talent op de juiste plek te krijgen.